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分局各法人公司、项目举行导师带徒签约仪式
发表时间:2020-08-28   |  来源于:本站原创  |  作者:薛亚楠、付何静等  |  点击数:344 


工业化公司:本网成都消息(薛亚楠 报道)827日,中电建成都建筑工业化有限责任公司(以下简称:工业化公司)举行导师带徒签约仪式。

签约仪式前,首先学习了导师带徒培养计划文件,宣读了师徒主要责任和义务,强调导师要立足岗位,结合徒弟兴趣爱好,制定明确的阶段性可实践目标,徒弟要在导师的指导下,主动承担任务,完成导师制定的各项任务,宣读完毕后8名新员工与导师正式签约结为师徒。

签约仪式上总经理陈春涛指出,导师带徒是水电七局文化的延续,也是培养人才的重要途径,各位导师要发挥自身优势做好“传、帮、带”工作,正所谓“师者,传道授业解惑也”,不仅仅要教授业务知识,还有为人处事的道理与主动学习的可贵品质,关心徒弟思想动态、生活学习情况,带动引导青年员工成长、成才。各位徒弟也要沉下心来,勤学善思,求真笃行,在不断的学习和工作中找到自己的人生目标,提升自身综合素质和专业素养以适应时代和企业的发展,与工业化公司同进步、同成长。



叶巴滩工区:本网甘孜消息(付何静 报道),108日,叶巴滩砂石工区举行了导师带徒签订仪式,新结对的8对师徒正式签订了“导师带徒”协议书。

仪式开始前,往届学生代表对过去的工作以及与师傅的相处过程中的感悟做总结。各位师傅也对徒弟在过去工作中的表现做出评价,希望他们更努力,加快学习,更上一层楼。随后,工区团支部传达导师带徒相关文件精神,要求师傅发扬“传帮带精神”,帮助“徒弟”提高专业技术素质,快速成长。各位师傅纷纷向“新徒弟们”传达自己的培养计划并对他们以后的工作提要求。

副分局长、工区主任张斌对各位师傅和徒弟提出要求:师傅在工作上要严格,在生活中多关心;徒弟要勤学习,勤动手,勤思好问,不局限于单一领域学习,要做到全面学习,全方面发展。他指出,叶巴滩是一个包括竖井、隧洞、边坡等在内的综合性工程,涉及专业多、工种多,是学习多种技能的好平台,希望大家沉下心,踏实学习,学以致用,学有所成,快速成长。

据悉,自进场来,工区已结成14对师徒。工区一直高度重视对新员工的培养,在新分学生到达项目后,第一时间部署“导师带徒”工作,结合大学生实际情况和项目实际,合理分配工作岗位,并为每位大学生分配一名帮带师傅,让新员工加快成长,提高新员工的整体素质,不断提升工区整体管理水平。



彭镇建材项目:本网成都消息(姜琪 报道)1016日,为了加快新分大学生融入工作环境,提升工作技能。双流彭镇建材项目组织两位新分大学生签订“导师带徒”带教培养协议。

签约后,青年员工与各自的导师畅谈工作中的困难以及经验教训。导师表示,会在工作和生活中引导新员工,帮助徒弟做好职业生涯规划,教导徒弟从基础学起,练好基本功,多学、多问、多练并且肯吃苦,能吃苦,逐步提升工作能力。同时希望徒弟尽快提升人际交往能力,争做智商高、情商高、工作能力过硬的全面型人才。



硬梁包工区:本网泸定消息(刘晓艳 报道)师者,传道授业解惑也,学者,听闻兼备受文也。10月16日,硬梁包砂石拌和工区举行2020年新分大学生“导师带徒”协议签订仪式。

仪式上,工区对公司“导师带徒”管理办法进行了认真宣贯,三位导师对徒弟提出了为人、做事首应具备“四德”,即:社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德,做到以德为先,以德为美,其次应 勤学、善思、笃行”,以学为本,以学促行。学员们就自己的能力提升、职业规划、价值取向进行了畅谈,并表示会谨遵师教、善学善为、实现自身价值。

“导师带徒”是用传统的“一帮一” 方式传授知识、帮助成长、带领进步,是灯塔精神的延续,又是职业学涯的开始。硬梁包砂石拌和工区将根据新员工的不同专业,就工区培养人才发展的方向,制定人才培养计划,为每个学员建档立库,并将严格按照要求进行月度、季度、年度、终期测评及考核;对师徒教、学成果进行评价、验收,让“导师带徒”带出实效与成果,为分局高质量发展培养人才。



建材公司:本网成都消息(夏艾梅 报道)为进一步推进人才队伍建设,1020日,中水电成都天府新区建材有限公司(以下简称“建材公司”)在本部机关举行“导师带徒”签约仪式。建材公司2名新员工与导师签署“导师带徒”协议,结为师徒。

仪式中,建材公司董事长、党总支书记唐毅对开展好“导师带徒”工作提出两点要求:一是师徒之间要取长补短,互帮互助,导师要努力做好“传、帮、带”工作,徒弟要珍惜机会,认真学习,快速成长;二是相关部门要切实做好“导师带徒”的后续考评工作,加强过程跟踪,为公司高质量发展奠定人才基础。






































































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